お客様の求める技術要件・人物像に基づき、最適な候補者を募集。書類選考から面接まで伴走し、貴社にフィットする人材を採用します。

ラボ運用の期間を通じ、貴社の開発スタイルや理念をチームに浸透。単なる作業者ではなく、自立して動ける「自社組織」へと育てます。

メンバーが開発に専念できるよう、現地のHRスタッフがモチベーション管理や環境整備を行い、高い定着率と生産性を維持します。

ラボ期間中に採用・育成したエンジニアは、原則として全員が新法人へ転籍。蓄積したノウハウやチームワークを失うことなく、スムーズに体制を移行できます。

開発チームの運用と並行し、約1年かけてライセンス取得、定款作成、オフィス契約などの設立手続きを計画的に進めます。

将来の独立を見据え、現地の経理・人事・労務管理の仕組みを構築。お客様が安心して経営を引き継げるよう、土台を整えます。

法人設立完了のタイミングで、育成したチーム（雇用契約）、オフィス、機材などを、新法人へスムーズに移管（転籍）します。

現地の法律や商習慣を熟知した専門家が伴走。法改正への対応やリスク管理を徹底し、クリーンな拠点運営を実現します。